Cada vez suscita más interés la labor de los Chief Happiness Officer en las empresas, y es genial por que significa que la felicidad y el bienestar de los empleados está en el punto de mira.
Mi trabajo diario se centra en la felicidad de los trabajadores por un motivo: su poder. Efectivamente, el poder de la felicidad es fuerte y es el catalizador para la productividad y competitividad de las empresas.
Lo digo mil y una veces, pero una de las cosas más maravillosas que tiene mi trabajo es la de poder compartir momentos y conocer personas geniales. Esta vez he podido hablar con Ana, de la web Emprendedores, con la… Seguir leyendo →
El día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer
La felicidad está de moda, es una realidad. Charlas, libros, programas de televisión; son muchas las personas que dicen tener la receta de la felicidad. ¿Qué hay de verdad en todo esto? Pues lo cierto es que esa receta existe,… Seguir leyendo →
Es la primera vez que voy a dedicar un post que no habla ni de psicología, ni de gestión de personas, ni de felicidad en el trabajo. No se trata de un cambio de rumbo en el blog, pero si… Seguir leyendo →
Me parece prácticamente imposible pensar en cualquier tema de forma estática. Todo está en constante movimiento, cambio y evolución. El aprendizaje corporativo, y la forma de ofrecerlo, no quedan al margen y es siempre interesante y enriquecedor aprender nuevas formas… Seguir leyendo →
South Summit 17, menuda experiencia. Estos tres últimos días he tenido la grandísima oportunidad de visitar uno de los mayores encuentros de start ups, inversores e influencers, ponentes de primer nivel, y empresas ya consolidadas, reunidos durante tres días lleno de… Seguir leyendo →
Hoy os quiero dejar esta entrevista que me hicieron los amigos de Randstad para hablar sobre cómo las Políticas de Recursos Humanos tienen un papel muy importante en el bienestar del empleado. Espero que os guste. Entrevista Ranstad
El trabajo en equipo es cada vez más importante dentro de las organizaciones, y hablar de alto rendimiento ya no es poco usual. Atrás quedan (por suerte) los despachos, las puertas cerradas y el individualismo; para pasar a la cooperación,… Seguir leyendo →
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