Trabajar la felicidad

Blog personal de Lidia Nicolau

Hábitos de domingo noche

Ya estamos otra vez de domingo noche, no se si soy la única con la sensación de que los días de fin de semana son más cortos que los de entre semana. La falta de rutina o hábitos en estos… Seguir leyendo →

Qué es el capital psicológico

Uno de los factores que más trabajo o en el que procuro hacer más hincapié es el capital psicológico. Haciendo revisión de los posts, me he dado cuenta que todavía no le había dedicado uno al tema, así que allá… Seguir leyendo →

Proyecto Coach

Hay proyectos que merecen una mención y todo un post. El Proyecto Coach de la Fundación Exit es uno de ellos, tanto por su objetivo como por los beneficios que aporta a todos los implicados.

¿Y si entra un león? Liderazgo

A la hora de hablar sobre liderazgo y auto liderazgo me gusta plantear el siguiente reto: si ahora mismo entrase un león en esta sala y pudieseis pedir un único objeto, ¿qué pedirías?

Modelo de negocio personal

A la hora de plantear un modelo de negocio tenemos bastante claro qué pasos seguir y existe muchísima metodología al respecto, ¿por qué no aprovecharla para trabajar nuestro modelo de negocio personal?

Perfiles de personalidad DISC

Una de las herramientas que más uso en mi trabajo como Chief Happiness Officer es el cuestionario DISC, ¿lo conoces?

Las 5 claves de la comunicación asertiva

Una de las cosas que más me llaman la atención es que se da muy poca importancia a la comunicación, de hecho ni nos forman para ello, hasta que de golpe y porrazo te encuentras con un “deberías ser más… Seguir leyendo →

Expectativas salariales, la pregunta más temida

En todo proceso de selección llega, tarde o temprano, la pregunta más temida: ¿cuáles son tus expectativas salariales? No temas, no es tan mala como parece.

Aplicar a una vacante si no cumplo todos los requisitos

Cuando estamos buscando trabajo y vemos una oferta interesante, a veces sentimos miedo por no ajustarnos al 100% de la oferta. Hoy os quiero animar a dejar ese temor de lado y a aplicar a una vacante si no cumplo… Seguir leyendo →

Barómetro Factor Humano

Esta mañana en la Cámara de Comercio ha tenido lugar la jornada “Barómetro Factor Humano: centrarse en las personas mejora la organización”.

Las cinco disfunciones de un equipo

Hoy vamos a hablar sobre uno de los libros más interesantes (ojo, a mi parecer) sobre la gestión de equipos de alto rendimiento: The five dysfunctions of a Team (Las cinco disfunciones de un equipo).

Mi historia con el Mindfulness

Los que me conocéis más personalmente sabéis lo escéptica que soy con determinadas prácticas que tienden más a la filosofía que a la ciencia, y que valoro por encima de todo los datos y la investigación. Hoy os cuento mu… Seguir leyendo →

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