Trabajar la felicidad ¡Empezamos!

Decido saludaros hoy por primera vez, el Día Mundial de la Felicidad según la ONU, por ser “la búsqueda de la felicidad un objetivo humano fundamental”. Y ¿qué es la felicidad?

Según la RAE, cuando hablamos de felicidad nos referimos a un “estado de grata satisfacción espiritual y física“. Podríamos encontrar miles de definiciones más, las cuales nos hablan de un estado de satisfacción y alegría que busca el ser humano.

Ser feliz es algo necesario y esencial para la mayoría de personas y es algo a lo que prácticamente todos aspiramos. En este sentido, el contexto laboral no es ninguna excepción y es en este punto en el que quiero centrarme y compartir con vosotros mis experiencias, inquietudes y sonrisas, y ver como podemos trabajar la felicidad juntos.

Soy una psicóloga apasionada por su trabajo y me dedico a la gestión de recursos humanos personas por vocación y por devoción. Siempre me interesó todo aquello que hace que las personas creemos y hagamos cosas extraordinarias, que actuemos de determinada forma o que lo hagamos de un modo u otro dependiendo de si lo hacemos solos o en grupo. Me gusta centrarme en la Psicología Positiva, poner el foco en las cualidades positivas, medir las fortalezas y no solo comprenderlas sino también incrementarlas, y así ser mucho más competitivos en nuestro entorno.

Debemos empezar a ver de otra manera las intervenciones en nuestras organizaciones y pasar de utilizar un modelo de enfermedad a un modelo de salud, que abra nuevas áreas de aplicación como: la gestión de emociones positivas (felicidad, disfrute intrínseco, placer), la resistencia psicológica, las formas de afrontamiento efectivas, la autenticidad en las relaciones sociales y de afecto en el trabajo, la esperanza, la autoeficacia y la autodeterminación, la conducta cívica en las organizaciones y el engagement y el flow. Debemos empezar a trabajar la felicidad.

Con todo esto se apuesta por mejorar el desempeño y, además, mejorar la calidad de vida laboral y organizacional en un sentido mucho más amplio donde se presta atención a la mejora del bienestar y la felicidad de nuestros colaboradores. Además sabemos que la mejora de la calidad de vida laboral y organizacional en este sentido más amplio contribuye a una mejora del desempeño, tal y como ha quedado demostrado en la investigación científica.

Helliwell, Layard y Sachs mencionaron en el World Happiness Report 2013 que: “la felicidad resulta beneficiosa para alcanzar el éxito en el lugar de trabajo, puesto que promueve la productividad, la creatividad y la cooperación.”

Apostemos por la productividad, la creatividad y la cooperación en nuestras empresas, apostemos por la felicidad como modelo de negocio, apostemos por las personas. Feliz fin de semana a todos : )